ПОГОВОРИМ О ПРИГЛАШЕНИИ МОЛОДЁЖИ В МЛМ- БИЗНЕС

Я думаю многих интересуют такие вопросы ,как:

Молодой возраст – опора или помеха бизнесу?

Как найти язык между поколениями?

Как вырастить несколько  молодых лидеров одновременно?

Как быть хорошим наставником для молодежных организаций?

Где искать молодых лидеров?

Как рекрутировать молодежь?

Какие мероприятия проводить для молодежи?

Как эффективно работать с молодежью?

На эти темы рекомендую вам книгу Людмилы Колоколовой "Сетевой маркетинг и молодёжь".Автор даёт подробные  ответы на  эти вопросы.

 Итак,начнем с самого главного вопроса в сетевом бизнесе – Где найти молодого лидера? Да практически везде – в списке знакомых, с помощью анкетирования, в Интернете и в других местах обитания.

 Первая встреча. Важно оказать хорошее первое впечатление, продумать, как вы будете вести беседу, как вы будете одеты. Имидж сетевика и сетевой компании должен быть престижным, притягивающим. Ведь личность наставника очень значима в молодежной организации. У молодых людей обязательно должен быть авторитет! А продемонстрировав перспективное будущее, вы тем самым лучше ознакомите людей со своей компанией!

Проводите презентацию бизнеса именно для молодежи! В разговоре затрагивайте их ценности, показывайте перспективы развития, «нарисуйте» картину будущего. Молодым людям всегда хочется самостоятельности, денег, путешествий, машины – то, чего у него пока нет. О «пенсии» редко кто размышляет в 20-25 лет. Найдите точки соприкосновения. Это могут быть общие интересы, взгляды. Например, вы оба любите  путешествия.

- Выясните мотивацию. «А чего же хочет этот молодой человек?»
- Просто рассказывайте о своей жизни, упоминая общие интересы. Не предлагайте. Говорите как вы живете, что у вас есть свободное время для саморазвития,путешествий и т.п

Техника приглашения молодежи

В приглашении молодежи в сетевой бизнес есть свои нюансы, которые необходимо учитывать. Прежде всего, это психологические особенности, свойственные возрасту 18-25 лет, и жизненные приоритеты.

Главные потребности молодежи – потребность в самореализации и нереализованные амбиции.Поэтому в объявлении,листовке должен быть дерзкий, вызывающий текст, соответствующий дизайн, должен быть вызов…

Например: «Если твоя жизнь действительно тебя интересует и ты планируешь свое будущее, полное достоинства, благосостояния и свободы, позвони по тел:…» и желательно дать  ссылку в листовке на отдельную, «молодежную» страницу, где будет таким же, «молодежным» языком, описаны преимущества сотрудничества с вашей компанией именно для молодежи, а также прямые и конкретные ответы на основные возражения, потому что, в конечном итоге, у всех молодых в какой-то момент времени всплывает вопрос «А насколько то, чем я занимаюсь, престижно?»

Важные детали, при работе с молодежью:

1. Показывайте перспективы роста, будущее компании, ее потенциал. Ведь люди, приходя к своим сверстникам, родителям часто слышат возражения. Молодых людей не воспринимают как руководителей структуры. А зная силу компании, силы духа, им будет легче справляться с негативом.
2. Приучайте молодежь к дисциплине!
3. “Зажигайте” их! Молодежи приходит много в МЛМ, но остаются те, кто нашел себя. Другие просто потеряли мотивацию, цель. Это можно делать на мероприятиях, семинарах, встречах. Ориентируйте их на победу.
4. Чаще делайте «прививки от отказов». Молодежь очень чувствительна к критике!
   Проигрывайте ситуации, с которыми они столкнутся в жизни, на тренинге. Тем самым вы развиваете  уверенность, снимаете “барьеры”.
5. Не делайте «скидки» молодежи. Относитесь к ним не как к детям, а как к взрослым.
   «Некогда, много учебы» – Ищите дальше..
6. Отдельные мероприятия для молодежи. Не смешивайте! Ниша «молодежь» это одна система работы, ниша «взрослые» – другая. Вам же будет легче! У людей еще разная мотивация, разный взгляд, им сложновато будет вместе.
   Если человеку возраста 55 лет важны разговоры о пенсии, о наследственности бизнеса. То молодым людям 20-25 лет важно состоятся в жизни! Важно жить здесь и сейчас!
    

Если человек не готов пока менять что-то в своей жизни, вы можете поддерживать отношения, периодически делясь новыми впечатлениями. Не сжигайте мосты.

Делайте все весело и интересно. Проводите совместные выездные мероприятия, организуйте и совместный отдых. Такие мероприятия укрепляют общий дух, дают ощущение поддержки, причастности, уверенность, что «вместе – мы сила».

Собирайте молодежь вместе! Для этого